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那是怎么做的
Monday.com.
来吧?

对于我们来说,它发生在合作和沟通之间的某个地方,互相参与并迅速缩放,完全透明,致力于我们想要的方式,同时总是渴望超越我们最好的。它在建筑物之间成长,创造,管理,并始终笑着笑。它扩展了我们集成和自动化,建立的工作流程和创建模板,并开发了我们最疯狂的梦想之外的社区。金宝搏188我们在真正地努力工作时,我们经历了我们可以实现的更多程度。

我们经历了深度赋权,是使用可定制的构建块构建自己的工作流程。如何在发生所有工作的地方 - 消除孤岛,对齐我们的组织,并提升我们的团队。

通过这个旅程,Monday.com工作操作系统出生。在这些时刻,魔法发生了。很令人兴奋的是,正如我们继续在一起的使命一样,我们只是入门......

我们的故事

2012年

Monday.com已成立

我们的联合创始人,Roy Mann and Eran曾曾·曾曾先手迅速缩放组织的挑战。他们决定与他们的团队一起建立一个解决方案,人们真的喜欢使用 - 所以Monday.com出生!

2012年

种子种子

获得我们的第一个资金150万美元的种子圈。

2013年

我们上了......

Monday.com联合创始人在世界各地的团队中发现了深刻,共同的痛苦点,并为今天所知道的东西建立了一个原型,因为Monday.com。

2014年

我们的第一个客户!

经过两年的时间,Monday.com正式从Tel Aviv的一个小小“办公室”(但真正是一个腾空的公寓)。举办它第一届会议在船上我们的前6名客户。

2015年

我们的成长

通过聘请9名新员工,将团队增长300%,并通过收购超过3,181名客户来增长50,000%的公司。

2016年

扩大我们的船员

担保A.760万美元系列A.并获得了7,438名客户。

2016年

app-solly令人惊叹!

推出了一个移动应用程序,因为它是2016年,你们。

2017年

成长

获得了18,472名客户并获得了一个2500万美元系列B.

2017年

介绍Monday.com.

白普塞是重命名为Monday.com。

2018年

这是你,纽约

开设了第一个全球的办公室在纽约,有保证$ 5000万系列C,并在获得的同时获得48,652个客户权限(安全)开始在办公室发生火灾。

2018年

扩大我们的社区

我们的启动启动倡议成立,我们短暂采用了一个流浪开发人员(虽然没有开发人员在创建这个时间表时受到伤害)。

2019年

提升我们的品牌

推出了我们的第一个全球会议:提升,拔掉,全球合作伙伴首脑会议。

2019年

这是奖项季节!

我们赢了WebBy奖业奖,被命名为BuildInnyc的工作地点,并被荣幸为之一Calcalist最有前途的初创公司。

2019年

独角兽出生

担保A.1.5亿美元系列D,实现独角兽状态(作为一家价值超过10亿美元的私营公司),并收购了93,431名新客户。

2019年

多种语言

Monday.com成了11种语言版本。

2019年

喝光!

添加了173个新员工,喝了389桶的啤酒,消耗了400公斤的咖啡豆,并建造了一个超过1800家植物的植物墙。

2019年

骆驼=实现的生产力

作为我们的核心产品的一部分推出仪表板,包括LLAMA农场动画:64161 Lla​​ma Farm Dashboards仅在2019年创建。

2020.

哇。

在世界各地超过100,000支队伍,管理他们在Monday.com上的工作

2020.

欢迎来到2.0.

Monday 2.0发起,我们转换为工作操作系统(工作操作系统)这使得任何大小的组织都可以在几分钟内构建自定义应用程序。

2020.

G'day,伴侣!

一种新团队在澳大利亚推出!

2020.

#wfh.

随着Covid-19席卷全球一封信已发给Monday.com的客户和我们了解了一点关于人们#wfh。

2020.

党在美国

在迈阿密和SF的地面上的团队成立了我们的下一个美国“办公室”。

2020.

刚刚碰到伦敦镇!

聘请了我们在英国的第一个员工。

2020.

从梦想到现实

推出周一应用程序;一个框架,可轻松构建Monday.com顶部的应用程序。

2020.

我们的应用市场为商业开放

有才华的建造者符合订阅用户的地方,共享尖端应用程序,并扩展Monday.com平台的功能。

2021.

在我们的伦敦办事处剪裁丝带!

我们欢迎英国员工在菲茨罗维亚核心的全新位置。

2021.

m

Monday.com响铃并正式成为纳斯达克的公开交易公司!

未来

敬请关注…

还有更多的来!

www.princess-s-t.com数据要点

700+
雇员
110k +.
客户使用
Monday.com.
84%
人们感到更快乐
使用www.princess-s-t.com
87K +
Llama小部件
创造了

我们的文化

当你打破它时,这就是人们

透明度

无论是团队还是植根于我们的平台,都是完全可见的我们所做的一切。我们认为,透明度创造能力的培养;和更有力的团队是一个更高效的团队。

影响

我们发展和创新搭配在一起,并通过我们的客户的启发。要提供价值,我们倾听,了解,然后行动。我们相信,主动采取措施,推动边界,以实现最具冲击力驱动的结果。

数据驱动

有些人可能会说我们'痴迷于数据'。从我们的产品路线图到营销活动,我们客户的成功方法设计决策,我们始终在数字中寻求真相。我们的整个团队致力于这种方法。

所有权

我们不断渴望“超越我们最好”。作为一个全球团队,我们对自己的贡献质量拥有所有权,但甚至更加骄傲,以我们在一起提供的东西。我们留在它,直到我们正确地。

包容性

多样性,归属和包容性植根于我们的存在。我们作为一个团队庆祝个性。我们努力根据我们渴望在全球的工作场所看到的包含效力来建立一个公司和一个平台。

问责制

我们庆祝我们的成功,我们从我们的失败中学到,我们总是拥有结果。我们对彼此负责和价值意见,同时独立拥有A-Z的进程。

地点

Tel-Aviv,IL
纽约,美国
伦敦,英国
悉尼,奥
迈阿密,美国
旧金山,美国

赋予团队权力
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